Bewegen Sie als Steuerkanzlei aktiv Fachkräfte aus Ihrer Region dazu, sich bei Ihnen zu bewerben.

Wir helfen Ihnen als Spezial-Agentur für Social-Recruiting dabei, regelmäßig qualifizierte Bewerbungen von Fachkräften aus Ihrer Region zu erhalten.

Ganz ohne Personalvermittlungen, Headhunter oder klassische Stellenausschreibungen.

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Starke Ergebnisse durch bewiesene und nachhaltige Strategien:


RUTZEN MEDIA hat bereits über 30 Steuerkanzleien dabei geholfen, systematisch qualifizierte Bewerbungen von Fachkräften, aus der jeweiligen Region, zu erhalten und damit das Personalproblem langfristig und nachhaltig zu lösen. - Ohne teure Personalvermittlungen, Headhunter oder Stellenportale.

Hier sind 3 weitere Dinge, die unsere Kunden an uns loben:

  • Qualifizierte Bewerbungen: Sie erhalten regelmäßig qualifizierte Bewerbungen aus Ihrer Region und führen selbst Bewerbungsgespräche. – Ohne Vermittlung oder Headhunter.
  • Steigerung Ihrer Bekanntheit als attraktiver Arbeitgeber: Die Leute aus Ihrer Region verstehen, warum Sie einen besseren Arbeitsplatz als Ihre Konkurrenz bieten können und warum es sich lohnt, sich bei Ihnen zu bewerben.
  • Bewerbungen von nicht aktiv suchenden Fachkräften: Wir wissen: Die guten Leute haben bereits einen Job. Mit unserer Methode erreichen wir gezielt 8 von 10 Fachkräften aus Ihrer Region. Auch solche, die bereits in Arbeit sind und sorgen dafür, dass sich diese dennoch bei Ihnen bewerben. 
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Auf Anfragen wird in der Regel innerhalb von 1-2 Werktagen geantwortet.

Kundenstimmen

Wieland Direkt Steuerberatungsgesellschaft

Partner Christian Wieland

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14 qualifizierte Bewerbungen - 4 Steuerfachkräfte eingestellt
  • PROBLEM:
  • Die Kanzlei stand kurz vor einem Mandatsstop aufgrund der vielen Anfragen. Für Abhilfe sollten neue Fachkräfte sorgen, doch Versuche von Personalvermittlern oder Headhuntern Mitarbeiter in der Region zu finden blieben erfolglos.
  • ZIEL:
  • Die bestehenden Mitarbeiter entlasten und in den nächsten 5 Jahren die Kanzlei von 20 auf 40 Mitarbeiter zu verdoppeln.
  • LÖSUNG:
  • Durch die Methoden von Rutzen Media konnte die Kanzlei als Top-Arbeitgeber in der Region präsentiert werden, sodass Fachkräfte endlich verstanden haben, warum sie wechseln sollten.
Gatzweiler Kiefer Partnerschaft

Partner Hermann Gatzweiler und Marco Kiefer

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11 qualifizierte Bewerbungen - 4 Steuerfachkräfte eingestellt
  • PROBLEM:
  • Die Kündigung einer sehr guten Mitarbeiterin, sowie fehlende Planbarkeit und Qualität bei Bewerbungen limitierten das Wachstum der Kanzlei
  • ZIEL:
  • Das Personalproblem langfristig lösen und qualifizierte Fachkräfte finden, welche die bestehenden Mitarbeiter sowie Partner entlasten.
  • LÖSUNG:Eine Breite Kampagne
  • Eine breite Kampagne in den Sozialen Netzwerken im Umkreis von 25 Kilometern mit Video und Fotoinhalten, um Fachkräfte von sich als Arbeitgeber zu überzeugen.
Ecke Steuerberatung

Partner Klaus Ecke

  • PROBLEM:
  • Eine 60-70h Wochen für den einzigen Steuerberater durch zu viel Nacharbeit bei den Mitarbeitern. Keine Zeit für weitere Folgeaufträgen von Bestandsmandanten.
  • ZIEL:
  • Qualifizierte Mitarbeiter finden, um die aktuellen Mandanten besser zu betreuen, neue aufzunehmen.
  • LÖSUNG:
  • Der Arbeitgeber wurde in die Sichtbarkeit gebracht, damit potenzielles Fachpersonal auf sich aufmerksam gemacht. Hierbei wurden die Vorteile der Kanzlei herausgestellt, woraufhin sich Mitarbeiter bewarben.
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9 qualifizierte Bewerbungen - 2 Steuerfachkräfte eingestellt
KMB Steuerberater

Partner Mario Koblenz

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18 qualifizierte Bewerbungen - 2 Steuerfachkräfte eingestellt
  • PROBLEM:
  • Eine anbahnende Unzufriedenheit bei den Bestandsmitarbeitern, da zu viel Arbeit auf zu wenig Köpfe verteilt war. Gesuche bei der Kammer und über Stellenanzeigen führten zu wenigen und meist unqualifizierten Bewerbungen.
  • ZIEL:
  • Das Betriebsklima verbessern durch die Einstellung weiterer Mitarbeiter, um auch die Qualität der Arbeit für die Mandanten weiter hochzuhalten.
  • LÖSUNG:
  • Die Kanzlei wurde in der direkten Umgebung sichtbar für alle Fachkräfte, was dafür gesorgt hat, dass Kandidaten, die aktuell unzufrieden sind, sich beworben haben und offen für ein Jobwechseln waren.
Godzinski Steuerberatung

Partner Jan Godzinski

  • PROBLEM:
  • Der plötzliche Abgang eines Mitarbeiters sorgte für Druck beim Kanzleiinhaber, da er ansonsten nicht mehr alle Mandanten betreuen könnte. Als sehr kleine Kanzlei in einem Vorort war es schwierig sich gegen die größeren Kanzleien in der Stadt bei der Mitarbeitersuche zu behaupten.
  • ZIEL:
  • Mindestens eine Fachkraft einstellen, um keinen Mandanten zu kündigen.
  • LÖSUNG:
  • Der Arbeitsplatz wurde als bessere Alternative zum langweiligen Kanzleialltag in anderen Gesellschaften präsentiert, was dafür gesorgt hat, dass Leute, die sich nach mehr Abwechslung im Job sehnen, eine Bewerbung abgeschickt haben.
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5 qualifizierte Bewerbungen - 2 Steuerfachkräfte eingestellt
Lincke, Leonhardt Steuerberatungsgesellschaft mbH

Partnerin Christina Leonhardt

  • PROBLEM:
  • Das Anstauen von Fristen sorgte bei den Mitarbeitern und Inhabern für Frustration. Wenn Bewerbungen kamen, waren diese meist arbeitslos und nicht langfristig geeignet.
  • ZIEL:
  • 1-2 Fachkräfte zu Entlastung finden und eventuell einen Niederlassungsleiter finden.
  • LÖSUNG:
  • Die 3 Standorte wurde regional immer wieder Fachkräften aus der Region präsentiert. Somit haben diese sofort verstanden warum sich ein Wechsel des Arbeitgebers lohnt und konnten sich innerhalb von 2 Minuten bewerben.
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20 qualifizierte Bewerbungen - 2 Steuerfachkräfte eingestellt

Die SAE-Methode

Die drei Komponenten mit denen Sie mehr qualifizierte Bewerbungen erhalten

3. Einfachheit

Sie erhalten von uns einen einfachen und zielgerichteten Bewerbungsprozess, damit sich die Fachkräfte schnell und einfach ohne aufwendige Bewerbungsunterlagen bei Ihnen bewerben können.

2. Aufmerksamkeit

Wir sorgen dafür, dass die Fachkräfte in den Sozialen-Netzwerken darauf aufmerksam werden, was Ihre Kanzlei besonders macht. So wissen diese genau, warum diese sich bei Ihnen bewerben sollten.

1. Sichtbarkeit

Mit unseren bewerten Recruiting-Werbeanzeigen in diversen Sozialen-Netzwerken, sorgen wir dafür, dass Sie Tag für Tag von Fachkräften aus Ihrer Region gesehen werden und diese sich bei Ihnen bewerben.

Über Filip A. Rutzen

Seit mehr als zwei Jahren ist Filip Rutzen bereits im Social-Recruiting tätig.

Was mit der Umsetzung von diverse Video- und Medienprojekten in anderen Branchen begonnen hat, setzt Filip Rutzen nun in der Mitarbeitergewinnung für Steuerkanzleien erfolgreich fort.

Mit seinem Team hilft er Steuerberatern dabei, durch bewährte Online-Strategien qualifizierte Bewerbungen von Fachkräften aus der Region zu bekommen, sodass bei seinen Partnerkanzleien regelmäßig Fachkräfte fest angestellt werden können.

Nach mehreren Hundert generierten Bewerbungen und Dutzenden Festanstellungen seiner Kunden, bringt er die volle Expertise aus der Praxis mit.

Die Kunden von Rutzen Media haben daher keine Probleme mehr, Fachpersonal zu finden und erhalten jede Woche qualifizierte Bewerbungen von Fachkräften aus der unmittelbaren Umgebung.

Filip A. Rutzen in den Medien:

Wie sieht der Beratungs-Prozess aus?

1. Anfrage

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Seien Sie hierbei so genau wie möglich, da wir nur so gewährleisten können Sie optimal beraten zu können.

2. Erstgespräch

In einem ersten Gespräch prüfen wir, ob und wie wir Ihnen weiterhelfen können. Wir klären, worauf es für Sie ankommt und was notwendig ist, damit auch Ihre Kanzlei von der Digitalisierung profitieren kann. 

3. Beratungsgespräch

Sollten wir Ihnen weiterhelfen können, dann vereinbaren wir einen Termin für das kostenlose Beratungsgespräch mit einem unserer Experten. Sollten wir Potenzial für eine Zusammenarbeit sehen, so werden wir Ihnen ggf. ein Angebot machen.
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Unser Standort

Unser Standort befindet sich in der Hamburger Neustadt.

In den Büroräumen auf dem Gorch-Fock-Wall, direkt in der Hamburger Innenstadt neben der Staatsoper und dem Dammtorpark Planten un Blomen, betreuen wir unsere Klienten, Steuerkanzleien aus ganz Deutschland und entwickeln innovative Online-Marketing-Strategien zur Mitarbeitergewinnung.

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Wichtig: Wir betreuen jeden unserer Partnerkanzleien sehr intensiv und legen Wert auf eine enge Zusammenarbeit.
Die Nachfrage ist sehr hoch, da wie Sie sicherlich wissen nahezu jeder Steuerberater aktiv nach neuen Fachkräften sucht.
Alle möchten bessere, qualifizierte Bewerbungen von echten Fachkräften aus der Region bekommen. Da wir langfristig mit unseren Kunden zusammenarbeiten, entscheiden wir Uns Regional für nur eine ausgewählten Partnerkanzlei.

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