Exklusiv für Steuerkanzleien:
Trotz Fachkräftemangel qualifizierte Mitarbeiter einstellen
Als Spezial-Agentur helfen Ihnen durch unsere einzigartige SVU-Methode® dabei, regelmäßig und planbar qualifizierte Bewerbungen von Steuerfachkräften aus Ihrer Region zu erhalten.
Ganz ohne Vermittlung oder 08/15 Social-Media-Recruiting, sondern durch ein ganzheitliches System zur Personalfindung. Praxiserprobt bei über 150+ Partnerkanzeien.
Ist Personal ein Dauerthema in Ihrer Kanzlei?
Herausforderungen, die Sie sicher kennen.
Zu viel Arbeit auf zu wenig Schultern
Es mangelt Ihnen sicherlich nicht an Arbeit, sondern an wertvoller Zeit von qualifizierten Mitarbeitern. Ständig müssen Sie selbst bei einfachen Buchhaltungsaufgaben oder simplen Jahresabschlüssen mit anpacken, obwohl Sie eigentlich mehr als Steuerberater an der Kanzlei statt in der Kanzlei arbeiten wollen.
Zu wenig qualifizierte Bewerbungen
In einem Markt mit immer weniger Auszubildenden und altersbedingten Abgängen, sowie steigender Konkurrenz an anderen Kanzleien, die mit Ihrer Agentur den Arbeitsplatz attraktiv präsentieren, kommen Sie immer weniger ins Gespräch mit wirklich guten Fachkräften aus der Region.
Ablehnen von Mandanten
Sie müssen mittlerweile spannende Mandate ablehnen, da Sie diese einfach nicht in der gewünschten Qualität abarbeiten können. Somit verschlechtert sich Ihr Ruf als gefragter Berater und guter Dienstleister immer mehr.
Kennen Sie das?
Wahrscheinlich wissen Sie, dass die meisten Steuerberater kein Problem damit haben, Umsatz zu generieren. Das Telefon klingelt sicherlich auch bei Ihnen täglich mit neuen Mandatsanfragen. Das große Problem ist, dass Ihnen einfach die Kapazitäten fehlen diese aufzunehmen.
Zudem erhöhen viele Krankheitsfälle die Belastung bei Ihrem Team und bei Ihnen selbst, so dass Sie immer wieder Brände löschen müssen und gut und gerne 60-70h die Woche arbeiten müssen.
Doch das Gute ist: für all diese Probleme gibt es eine Lösung.
Mithilfe von unserer einzigartigen SVU-Methode®, können wir dafür sorgen, dass Sie endlich als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werden und mehr Bewerbungen von menschlich und fachlich passenden Mitarbeitern bekommen, welche Sie entlasten und Kapazitäten für neue Mandanten schaffen.
Genau all das haben wir bei über 150+ Kanzleien in der gesamten DACH Region nachweislich erreicht. Und ganz ohne teure Personalvermittlungen, Headhunter, Stellenportale oder die neue Wunderpille Social Media.
Diese 3 Vorteile erzielen wir bei unseren Kunden
Bewerbungen von nicht aktiv suchenden Fachkräften
Wir wissen: Die guten Leute haben bereits einen Job. Mit unserer Methode erreichen wir gezielt 8 von 10 Fachkräften aus Ihrer Region.
Steigerung Ihrer Bekanntheit als attraktiver Arbeitgeber
Die Leute aus Ihrer Region verstehen, warum Sie einen besseren Arbeitsplatz als Ihre Konkurrenz bieten können und warum es sich lohnt, sich bei Ihnen zu bewerben.
Qualifizierte Bewerbungen passend zum Stellenangebot
Sie erhalten regelmäßig qualifizierte Bewerbungen aus Ihrer Region und führen selbst Bewerbungsgespräche. – Ohne Vermittlung oder Headhunter.
Erfolge mit unserer SVU-Methode® für Steuerkanzleien
Die drei Komponenten mit denen Sie mehr qualifizierte Bewerbungen erhalten
Sichtbar
Wir sorgen dafür, dass so gut wie jede Fachkraft in Ihrer Region sie täglich als Arbeitgeber wahrnimmt. Somit werden Sie endlich wieder sichtbar und die knapp 50% unzufriedenen Mitarbeiter in einer Anstellung, wissen, dass Sie suchen.
Vorteilhaft
Wir sind zwar nicht gut darin Jahresabschlüsse zu erstellen, aber extrem gut dabei Texte zu schreiben, die Bewerber von Ihnen als Arbeitgeber überzeugen. Somit können wir das Vertrauen von potenziellen Mitarbeitern stärken und diese heiß auf einen Job bei Ihnen machen.
Unkompliziert
Sie erhalten von uns einen einfachen und zielgerichteten Bewerbungsprozess, damit sich die Fachkräfte schnell und einfach ohne aufwendige Bewerbungsunterlagen bei Ihnen bewerben können.
Kleiner Ausschnitt von über 100+ Kanzleien
Ein Auszug unserer erfolgreichen Fallstudien
Mittelständische Kanzlei in Bielefeld und Spenge wird durch 4 neue Mitarbeiter verstärkt
FMK Steuer
Partner: Philipp Kaup
Qualifizierte Bewerbungen: 30
Einstellungen: 4
Ausgangssituation
Die digitale Kanzlei hatte sich selber bereits in den sozialen Netzwerken und auch mit Google Ads zur Mitarbeitersuche ausprobiert. Doch bisherige Bemühungen konnten nicht das mit dem Mandantenwachstum in der Kanzlei mithalten.
Lösung
Ein Mix aus professionellen Fotos und sympathischen Gruppenbildern wurde in der Umgebung bei den Steuerfachkräften beworben, um eine gute Alternative zum aktuellen Arbeitgeber aufzuzeigen. Zudem wurde die Hürde einer Bewerbung durch einen schnellen und einfachen Prozess genommen.
Ergebnis
4 qualifizierte Steuerfachkräfte konnten innerhalb von wenigen Monaten gefunden und eingestellt werden.
Sich als Stadtkanzlei gegen die harte Konkurrenz durchgesetzt und aus 14 Bewerbungen die 4 besten Mitarbeiter ausgesucht.
Wieland Steuerberatungsgesellschaft
Qualifizierte Bewerbungen: 14
Eingestellt: 4
Ausgangssituation
Ein starker regionaler Verdrängungsmarkt und steigende Gehälter sorgten dafür, dass Mitarbeiter nicht wechseln wollten. Zudem wurden die Vorteile auf der Karriereseite schlecht präsentiert. Versuche selbst auf Social Media zu posten, blieben vergeblich.
Lösung
Eine Optimierung des Karrierebereichs zur bestmöglichen Darstellung des Unternehmens. Hierbei wurden Bewerber von der Kanzlei überzeugt, so dass sie verstanden, warum eine Bewerbung Sinn ergibt.
Ergebnis
Mehr Steuerberatung als einfache Buchhaltung und Abschlüsse für den Inhaber und wieder Kapazitäten, um die Kanzlei in den nächsten 5 Jahren von 20 auf 40 Angestellte zu verdoppeln.
In der stark umkämpften Münchener Innenstadt, 5 neue Steuerfachkräfte eingestellt.
Wittwer Steuerberatung
Inhaber: Carsten Wittwer
Qualifizierte Bewerbungen: 36
Eingestellt: 5
Ausgangssituation
In der teuersten Stadt Deutschlands fiel es dem Steuerberater Carsten Wittwer und seinem Team immer schwer mit der Konkurrenz der Big 4 mitzuhalten.
Es kamen zu wenige Initiativbewerbungen um der Arbeit und den zusätzlich Aufgaben gerecht zu werden.
Lösung
Mithilfe von zielgenauen Employer Branding Maßnahmen in Kombination von einem HR-Film wurde die Kanzlei als familiäre alternative zu größeren Kanzleien beworben. Zusätzlich wurde eine professionelle Karriereplattform für den Bewerbungsprozess entwickelt, damit eine Bewerbung leicht und unkompliziert von statten geht.
Ergebnis
Über einen Zeitraum von einem Jahr konnte die Steuerkanzlei aus 36 Bewerbungen sich die besten 5 Mitarbeiter aussuchen und zur Unterstützung einstellen. Somit konnte die hohe Arbeitsbelastung auf mehr Schultern verteilt werden und der Steuerberater musste nicht immer alles selbst machen.
Als kleine Kanzlei nahe der Schweiz sich aus 22 Bewerbungen die besten 3 Mitarbeiter ausgesucht.
Kapfer Steuerberatung
Inhaber: Martin Kapfer
Qualifizierte Bewerbungen: 22
Eingestellt: 3
Ausgangssituation
Die kleine inhabergeführt Steuerberatungskanzlei welche nur 2km von der Schweizer Grenze entfernt war, hatte schon immer mit den hohen Gehältern im Nachbarland zu kämpfen, was zu Problemen bei der Mitarbeitersuche führte und für Überlastung sorgte.
Lösung
Durch eine Employer Branding Kampagne hat sich das Unternehmen so präsentieren können, dass potenzielle Bewerber auch trotz des geringeren Gehalts erkennen, dass sich ein Wechsel lohnen würde. sehnen, eine Bewerbung abgeschickt haben.
Ergebnis
Innerhalb von 4,5 Monaten konnten ein Finanzbuchhalter, eine Steuerfachangestellte und ein Auszubildender eingestellt werden um somit die Arbeit wieder auf mehr Schultern zu verteilen.
Lincke, Leonhardt Steuerberatungsgesellschaft mbH
Qualifizierte Bewerbungen: 20
Eingestellt: 2
Ausgangssituation
Das Anstauen von Fristen sorgte bei den Mitarbeitern und Inhabern für Frustration. Wenn Bewerbungen kamen, waren diese meist arbeitslos und nicht langfristig geeignet.
Lösung
Die 3 Standorte wurden immer wieder Fachkräften präsentiert und die Besonderheiten des Arbeitgebers herausgestellt.
Ergebnis
2 feste und langfristige Einstellungen von Steuerfachangestellten und interessante Gespräche mit potenziellen Niederlassungsleitern.
Als ländliche Kanzlei außerhalb von Stuttgart 3 qualifiziert Steuerfachkräfte eingestellt.
Tröndle + Partner
Partner: Jürgen Tröndle
Qualifizierte Bewerbungen: 10
Eingestellt: 3
Ausgangssituation
Durch die Zusatzaufgaben der Regierung entstand eine Mehrbelastung im Team, die sich schlecht aus Arbeitsklima ausgewirkt hat. Spannende Neumandate mussten abgelehnt werden, da Kapazitäten fehlen, wodurch viel Umsatz auf der Straße blieb.
Lösung
Mithilfe eines dynamischen Anzeigensystems, wurde potenziellen Bewerbern in der Region immer wieder die Vorteile der Kanzlei präsentiert, um diese von einem Wechsel zu überzeugen.
Ergebnis
Zwei Steuerfachangestellte sowie eine Steuerassistentin konnten eingestellt werden und die Kanzlei entlasten.
Kleine Baden-Württembergische Kanzlei stellt 3 neue Fachkräfte ein
Haag Steuerberatung
Inhaber: Volker Haag
Qualifizierte Bewerbungen: 35
Eingestellt: 3
Ausgangssituation
Der Inhaber hatte schon seit längerer Zeit versucht Fachkräfte auf seine Kanzlei aufmerksam zu machen. Versuche mit anderen Agenturen führten zu keinen Ergebnissen.
Lösung
Der Karrierebereich auf der Homepage wurde durch eine neue mobil optimierte Karriereseite ersetzt, welche die Kanzlei mit sympathischen Fotos als attraktiven Arbeitgeber präsentiert.
Ergebnis
2 Vollzeit Steuerfachkräfte und eine Teilzeitkraft konnten Volker Haag und sein Team für sich gewinnen. Somit konnten Sie weiter Ihren Wachstumskurs halten und Mandanten wieder annehmen.
Diese Stellen haben wir für unsere Kunden besetzt
Buchhalter und Lohnbuchhalter
Bilanzbuchhalter und Steuerberater
Steuerfachangestellte, Fachwirte und Assistenten
Steuerassistent und Wirtschaftsprüfassistent
Die Rutzen Media GmbH im Profil - Recruiting Experten
Seit mehr als 3 Jahren ist die Rutzen Media GmbH ausschließlich für seine Partnerkanzleien in der Steuerbranche aktiv.
Hierbei begleiten wir unsere breit gefächerten Kunden von kleinen Einzelkanzleien mit 10-15 Mitarbeitern hin zu großen Steuerberatungsgesellschaften mit 250+ Mitarbeitern.
Durch unsere umfangreiche Erfahrung mit jährlich mehreren tausenden Bewerbungen und über hunderten langfristigen Einstellungen von Mitarbeitern bringen wir ein extrem großes Wissen mit, welches wir bei unseren Kunden in der Praxis tagtäglich umsetzen.
Wenn auch Sie wie dutzende andere Kanzleien auf der Suche nach einem integren, seriösen und langfristigen im Bereich der Mitarbeitergewinnung sind, dann sind wir die richtigen für Sie.
Wie sieht der Beratungs-Prozess aus?
1. Anfrage
Klicken Sie auf den Button, füllen Sie das kurze Formular aus und vereinbaren Sie Ihr kurzes kostenloses Erstgespräch. Seien Sie hierbei an einem ruhigen Ort und bringen Sie ca. 10-15 Minuten mit.
2. Erstgespräch
In einem ersten Gespräch prüfen wir, ob und wie wir Ihnen weiterhelfen können. Wir klären, worauf es für Sie ankommt und was notwendig ist, damit auch Ihre Kanzlei von der Digitalisierung profitieren kann.
3. Beratungsgespräch
Sollten wir Ihnen weiterhelfen können, dann vereinbaren wir einen Termin für das kostenlose Beratungsgespräch mit einem unserer Experten. Sollten wir Potenzial für eine Zusammenarbeit sehen, so werden wir Ihnen ggf. ein Angebot machen.
Häufig gestellte Fragen
Im kostenlosen Erstgespräch finden wir heraus, ob und wie wir im Bereich der Mitarbeitergewinnung helfen können. Entweder finden wir heraus, dass Sie bereits top aufgestellt sind oder wir finden konkrete Ansätze, um Ihre Kanzlei zu optimieren – Sie können also nur gewinnen.
Das lässt sich pauschal nicht beantworten, da es von vielen Faktoren abhängt. Im kostenlosen Erstgespräch kann Ihnen ein Mitarbeiter, sobald er Ihre Ausgangssituation und Ihre Ziele kennengelernt hat, einen groben Rahmen mitgeben.
Wir besetzen für unsere Kunden nicht nur einzelne Stellen, sondern lösen deren Personalprobleme ganzheitlich und langfristig. Zudem bauen wir keine kundenübergreifenden Bewerberpools auf und werben nicht unsere eingestellten Kandidaten 6-12 Monaten von einer zu der nächsten Kanzlei ab.
Tatsächlich funktioniert unsere Methode sowohl in ländlichen Regionen als auch in Ballungsgebieten. Unser Ehrenkodex lautet: Wir nehmen nur Kunden auf, bei denen wir nach ausführlicher Prüfung sicher sind, dass wir helfen können. Um Ihnen also eine Antwort mit „Hand und Fuß” geben zu können, laden wir Sie herzlich zu einem unverbindlichen Erstgespräch ein.
Unsere Erfahrungswerte zeigen, dass unsere Kunden durchschnittlich innerhalb von 48 Stunden nach dem Start der Kampagne die ersten Bewerbungen erhalten. In der Regel stellen Sie nach 4 Wochen den ersten Mitarbeiter ein.
Bekannte Magazine berichten über unsere Erfolge
Kundenmeinungen
Googlen Sie gerne die Namen unserer Kundenmeinungen. Im Gegensatz zu den meisten unser Konkurrenten sind diese nämlich nicht frei erfunden sondern es handelt sich hierbei um echte Inhaber von Kanzleien die mit uns erfolgreich Mitarbeiter gefunden haben.
Unser Standort an der Alster im Herzen von Hamburg
In unseren modernen Büroräumen mit 50m Fußweg zur Außenalster, laden wir unsere Kunden auch gerne zu einem persönlichen Gespräch ein.
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