Erfolge
Gatzweiler Kiefer Partnerschaft
Qualifizierte Bewerbungen: 11
Einstellungen: 4
Ausgangssituation
Als mittelständische Kanzlei mit 18 Mitarbeitern in einem Vorort von Aachen, wo man bereits über Mund zu Mund Propaganda alles abgegrast hatte, war es schwierig, Aufmerksamkeit für die offenen Stellen zu generieren.
Lösung
Es wurde ein Bewerberprofil erarbeitet von relevanten Personen, die Sichtbarkeit auf den lokal relevanten Plattformen wurde verstärkt und ein einfacher und qualitativ filternder Bewerbungsprozess wurde etabliert.
Ergebnis
Weniger Arbeit im Tagesgeschäft und mehr Entlastung für die Partner sowie Mitarbeiter, welche entspannter arbeiten können und eine Kanzlei, die wieder Kapazitäten für neue Mandanten hat.
Wieland Steuerberatungsgesellschaft
Qualifizierte Bewerbungen: 14
Eingestellt: 4
Ausgangssituation
Ein starker regionaler Verdrängungsmarkt und steigende Gehälter sorgten dafür, dass Mitarbeiter nicht wechseln wollten. Zudem wurden die Vorteile auf der Karriereseite schlecht präsentiert. Versuche selbst auf Social Media zu posten, blieben vergeblich.
Lösung
Eine Optimierung des Karrierebereichs zur bestmöglichen Darstellung des Unternehmens. Hierbei wurden Bewerber von der Kanzlei überzeugt, so dass sie verstanden, warum eine Bewerbung Sinn ergibt.
Ergebnis
Mehr Steuerberatung als einfache Buchhaltung und Abschlüsse für den Inhaber und wieder Kapazitäten, um die Kanzlei in den nächsten 5 Jahren von 20 auf 40 Angestellte zu verdoppeln.
Lincke, Leonhardt Steuerberatungsgesellschaft mbH
Qualifizierte Bewerbungen: 20
Eingestellt: 2
Ausgangssituation
Das Anstauen von Fristen sorgte bei den Mitarbeitern und Inhabern für Frustration. Wenn Bewerbungen kamen, waren diese meist arbeitslos und nicht langfristig geeignet.
Lösung
Die 3 Standorte wurden immer wieder Fachkräften präsentiert und die Besonderheiten des Arbeitgebers herausgestellt.
Ergebnis
2 feste und langfristige Einstellungen von Steuerfachangestellten und interessante Gespräche mit potenziellen Niederlassungsleitern.
KMB Steuerberater
Qualifizierte Bewerbungen: 18
Eingestellt: 2
Ausgangssituation
Eine anbahnende Unzufriedenheit bei den Bestandsmitarbeitern, da zu viel Arbeit auf zu wenig Köpfe verteilt war. Gesuche bei der Kammer und über Stellenanzeigen führten zu wenigen und meist unqualifizierten Bewerbungen.
Lösung
Das Betriebsklima verbessern durch die Einstellung weiterer Mitarbeiter, um auch die Qualität der Arbeit für die Mandanten weiter hochzuhalten.
Eregbnis
Das Betriebsklima wurde durch die Einstellung weiterer Mitarbeiter verbessert, wodurch die Qualität der Arbeit für die Mandanten das gewünschte Niveau halten konnte.
Ecke Steuerberatung
Qualifizierte Bewerbungen: 9
Eingestellt: 2
Ausgangssituation
Eine 60-70h Wochen für den einzigen Steuerberater durch zu viel Nacharbeit bei den Mitarbeitern. Keine Zeit für weitere Folgeaufträgen von Bestandsmandanten.
Lösung
Qualifizierte Mitarbeiter finden, um die aktuellen Mandanten besser zu betreuen, neue aufzunehmen.
Ergebnis
Es wurden qualifizierte Mitarbeiter gefunden, wodurch die aktuellen Mandanten besser betreut und auch weitere Neumandate ohne Probleme wieder angenommen werden konnten.
Als kleine Steuerkanzlei innerhalb von 3 Wochen 2 Neue Mitarbeiter eingestellt.
Godzinski Steuerberatung
Qualifizierte Bewerbungen: 5
Eingestellt: 2
Ausgangssituation
Der plötzliche Abgang eines Mitarbeiters sorgte für Druck beim Kanzleiinhaber, da er ansonsten nicht mehr alle Mandanten betreuen könnte. Als sehr kleine Kanzlei in einem Vorort war es schwierig sich gegen die größeren Kanzleien in der Stadt bei der Mitarbeitersuche zu behaupten.
Lösung
Der Arbeitsplatz wurde als bessere Alternative zum langweiligen Kanzleialltag in anderen Gesellschaften präsentiert, was dafür gesorgt hat, dass Leute, die sich nach mehr Abwechslung im Job sehnen, eine Bewerbung abgeschickt haben.
Ergebnis
Es wurden 2 gut ausgebildete Mitarbeiter gefunden, welche die Kanzlei entlasten und dafür sorgen, dass alle Mandanten weiterhin gut betreut werden können.
